時常聽到「投履歷投到懷疑人生」這句話，特別是在諮詢的過程中。
投履歷本身很容易讓人產生「我有在做事」的感覺。
因為容易重複，也容易量化，所以有時會讓人只注意到自己投了多少。
我們期待的過程通常是：投履歷 → 有回應 → 往下一關 → 最後有幾個機會可以選。
但實際情況往往是：投遞後，一直沒有得到預期回應。
這讓不少人原本只是想找工作，變成開始懷疑，自己是不是找不到工作，甚至覺得沒人要。
綜合諮詢的經驗與觀察，以下是我常看到的幾種情況：
[1] 投遞量還不足以判斷
當投遞量超過預期，就容易覺得「已經投很多了」，進而懷疑是不是哪裡出問題。
即便可能聽朋友、業界前輩分享市場現況，也難以理性說服自己。
實際上，投遞數量合理與否，還牽涉到：投什麼職缺、條件符合程度、市場競爭程度、職缺機會發布的時間、自己的背景與累積、個人過往求職的方式與速度等。
[2] 卡在履歷呈現
未能清楚呈現出個人的成果與特色，即便是資深工作者，也常常卡在這裡。
舉例來說：只寫出工作內容，而非工作成果，或是就算寫出工作成果，也看不出和其他相似資歷者的差別。
未能清楚呈現成果與特色，不等於自己沒有競爭力。
但不少求職者很容易把後者和投履歷沒下文劃上等號，忽略了前者的可能性。
[3] 只投最想要的
投的都是高度符合期待的，不想隨便找自己不想要的，也怕遇到鬼故事，而沒有投其他符合部分期待的職缺，所以難以確認到底是什麼狀況，卡在一種不上不下的局面。
但如果我們所有的投遞，都集中在高競爭/要求高的職缺，其實很難從結果得知自己到底卡在哪裡。
因為我們取得的資訊無法回答，投履歷沒下文，是因為：
- 我的條件不足？
- 還是職缺本身要求高？
- 或是我的履歷呈現有落差？
- 又或是我其實符合條件，只是其他競爭者比我更適合？
在此情況下，可以考慮增加不同條件/標準的職缺投遞，讓自己有機會多取得一些回饋與參照。
[4] 找不到明顯原因的膠著
相較於前面三種，多少能找出一些調整的空間和做法，像是多投幾家、調整履歷、放寬條件等。
面對此情況，讓人感到最挫敗的地方在於：其實履歷呈現算清楚具體，標準也有調整，嘗試放寬去收集回饋，但還是不順，收到的回覆低於預期。
這可能涉及跨領域轉職、職缺競爭激烈、市場狀態等因素，很難有足夠資訊來確認實際原因。
在這種情況下，我們可能要承認，即便已經做了目前能想到、也能做到的調整，情況依然不會馬上變好，會持續多久，也無人知曉。
然後進一步評估目前的求職策略、期待設定與時間成本，來看看是否要換條路，或是接受這條路需要比原訂更久的時間，然後繼續走下去。
對我來說，沒有得到預期回應，只是個階段性結果。
當履歷投遞的結果不如預期時，比起直接解讀為對自己的否定，或許我們可以先看看：
到底發生了什麼？目前的資訊足夠嗎？
如果正在面臨類似挑戰，或是有其他困擾，也歡迎透過諮詢表單來開啟對話。