最近在 Threads 上看到各種工作相關的疑問與困惑貼文時，
自己回應對方的開頭往往都是相同問句：你對於工作最在意的是什麼？
你的在意很重要
為什麼會特別問「你對工作最在意的是什麼？」，
而不是根據自己的觀點與經驗直接給對方回覆或答案呢？
原因很單純，我們對於工作所在意的點，其實都是我們去定錨自己如何取捨進退的依據。
有人覺得薪資一定要到多少才能接受，而這個接受背後，可能考量的是基本生活需求的滿足，
但也可能是自己過往經驗能力累積的對價關係，要的是一個尊重。
也有人覺得薪資到了門檻就好，在意的反而是工作環境是不是自己能適應的？
老闆/主管/同事好不好相處？能不能正常時間上下班？會不會常有突發的加班需求？
即便每個人談的都是自己對於工作選擇的困惑，但背後所反映的在意與需求其實往往截然不同。
也因此，我們在意的點很重要，因為它會帶著（甚至是推著）我們各自走向不同的選擇與道路。
然而，這些在意其實可以再簡單區分成三種面向，分別是：外在動機、內在動機、個人價值觀。
外在/內在動機
外在動機包含薪資、獎酬、從競爭中勝出（名次）等，這些物質、財富、地位以及形象的追求。
因為獲得了前述的事物，使得我們覺得這份工作不錯、真棒，這是自己要的。
如果你有這樣的感覺，那麼可以由此大略知道自己有一部分的在意點源自於外在動機。
然而，根據 Daniel Pink 的《動機，單純的力量》，內在動機分成：自主、專精、目的，沿用書中的描述，
用一句話來解說則是：
- 自主：主導我們自己人生的欲望（更白話來說：什麼是我說了算？）
- 專精：對自己念茲在茲的事情精益求精的衝動（我最在行、精通的是？）
- 目的：從事一個超越小我的遠大目標的渴望（有什麼比我自己更加重要？）
現在的我們或多或少都混合著一部分的外在與內在動機，比例與次序可能有所不同，
因此造就了每個人在談工作的眉眉角角時，有各式各樣的觀點與言論。
價值觀
而價值觀是件更加抽象的事情，讓我們借用維基百科的定義：處理事情判斷對錯、做選擇時取捨的標準。
於是我們在網路上可以看到許多價值觀的描述，像是：誠實、善良、創新、學習、公平等等，
也有人把它們整理成一張列表，甚至相同的名詞在各自的解釋過程中，也可能出現不同的定義，價值觀就是這麼有趣也複雜的事情。
總結
然而隨著工作與經歷的累積，我們是否有給自己足夠的時間與頻率，
好好地根據過往的經驗，以及自己對於未來的期待，來思考此時此刻的自己對於工作所在意的點是什麼？
這沒有所謂的正確答案，也沒有孰優孰劣的比較，
有的只是我們選擇了什麼樣的動機與價值觀來當作濾鏡，幫助我們過濾選項，然後持續專注在我們所在意的事情上。
我們也會透過這層濾鏡，很直接地意識到不會有百分百符合自己期望的工作，
或多或少都會有些與在意點拉扯、落差的情況發生，而我們所能夠承受、忍受的彈性到什麼程度，端看我們對於自己在意點的理解是否足夠清楚深刻。
祝福我們都能夠持續地、清楚地知道我們對於工作的在意點是什麼，並且好好運用它，讓自己的職涯之旅走得更加踏實精彩。
在此，與你擁抱。
也歡迎正在求職、轉職，或是在職中，對職涯有些迷惘困惑和需求的你，
可以透過諮詢表單，來開啟彼此的對話。
期待有機會能協助你朝著嚮往的職涯前進！