我們很常在工作經驗或職涯分享的文章中看到，
文中人物提到自己的職涯目標，因而採取某些行動，最後達到現在的成就，或是經歷多少精彩的旅程。
此外，近年來也有人規劃著財務獨立，提早退休。
這些看起來好像都有完善的目標設定、規劃與執行。
但如果自己現在就是沒有職涯目標，該怎麼辦？
職涯目標是什麼？能做什麼？
職涯目標用一句話來說是「希望何時在什麼樣的工作上做到什麼樣的事情」。
這會隨著個人年紀、經歷、外在環境的變化而隨之改變，
因此一個人在不同階段，可能會有著不同的職涯目標。
那麼，職涯目標到底能用來做什麼？
簡單來說，為職涯設定目標，能夠幫助我們知道跑到終點線時，我應該看到、聽到、感受到什麼，甚至變成什麼模樣。
同理，也能幫助我們知道自己不期望看到、聽到、感受到什麼，以及不希望變成什麼模樣。
小小的以終為始
我們會因為終點線在前方，而持續向前（也可能偶爾躺下），
並及時調整前進的速度與步伐，讓自己在合適的狀態下抵達終點，獲得原本期望的一切。
這聽起來似乎是件很遠大的事，感覺要設定個五年、十年好像才足夠描述職涯目標。
但事實上，隨著科技和社會環境的快速演變，新的產業、職業種類、工作模式逐漸出現，
現在要能設定十年後的職涯目標，並不是一件容易的事情，因為難以預測。
因此，在還沒有顯著的工作價值觀（像是我這一生都要為他人奉獻）出現之前，
大多數的我們會是設定短期（數個月到三年左右）的目標，來持續調整自己前進的動力與方向，
然後將一個個目標堆疊成一個大方向。
持續探索與調整
對於還沒有職涯目標，或是興趣廣泛的人來說，其實很值得設定時間限制，來讓自己有效探索，
進而累積在發展能力、建立工作價值觀的材料。
會因為知道自己不喜歡、不擅長，或者是喜歡、擅長什麼，
使得我們能夠去聚焦相關的職業種類與產業，甚至找出自己未曾想過的可能性。
即便現在沒有任何職涯目標也無妨，鼓勵現在就能從最小單位開始練習。
舉例來說：在一個月內彙整出自己的特質。
透過回顧過往生命的重大事件，來看看自己偏好、不偏好什麼，以及在什麼行動下，會產生能量、消耗能量。
藉由對於自己的深入瞭解與梳理，來為後續的職涯馬拉松奠定基礎。
如果是已有職涯目標的人們，也很鼓勵定期檢視自己的現狀與進展，來看看是否需要調整。
總結
每個人的時區都不同，因此職涯目標的大小、難易度，甚至是什麼時候才開始有自己的職涯目標也可能很不一樣。
這是專屬於個人的目標，跑道上不會有其他人與我們較勁，
一直都只有我們自己的過去、現在和未來，我們只能夠跟過去的自己做比較。
祝福每位曾對於職涯目標感到迷惘的人們，都能逐漸練習並找出自己的目標，然後朝著期待的方向前進。
在此，與你擁抱。
也歡迎正在求職、轉職，或是在職中，對職涯有些迷惘困惑和需求的你，
可以透過諮詢表單，來開啟彼此的對話。
期待有機會能協助你朝著嚮往的職涯前進！