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剛參加完 Yourator 的職涯博覽會，有三個觀察想分享。
[1] 活動內涵的轉變
近年來發現，職涯博覽會逐漸擴大範圍。
除了企業徵才，有更多的非營利組織、公部門、職涯/培訓服務單位參與，為工作者提供更全面的資源與支持。
即便暫無求職需求，也能了解潛在資源，為未來的需求做好準備。
[2] 特定企業的參與有限
不少企業只會參與少數職涯博覽會
（我今天遇到的兩位業界朋友，都提及這是他們今年可能唯一會參與的場次）。
如果有心目中的理想公司，建議持續追蹤其招募動態，
並留意公司會參加的實體活動。
如果沒有明確目標，那麼不妨每年參加 2-3 場博覽會，
維持自己對市場動態的敏感度。
[3] 即便無開缺，行動仍有價值
即使企業沒有適合的職缺，也建議主動提問。
例如：近期增設/擴編計畫、新人需求或支持方式等等，
藉此了解公司現況，並預估未來發展的可能性
（簡言之，公司是否穩定，或是正在成長）。
這些互動有助於校準自己的求職方向，
並累積資訊，作為判斷評估的根據。
總結
我會說職涯博覽會是 CP 值很高的活動，關鍵在於行動與提問。
不論是否在求職，
都祝福你能透過這樣的活動探索新的可能。
如果你對於自己的工作方向感到不確定，
或是想進一步釐清適合的選擇，
歡迎透過這個諮詢表單來開啟對話，一起探索你的下一步。