原本以為職涯的目標設定是從工作的最終目標/成就來反推，
舉例來說：希望做到某某職位、年薪突破多少錢、有個人代表作，又或者是把職種中的各種分支領域都摸透。
但我用了六年才發現，
原來要先從自己最終想要、期待的生活出發，
才有辦法去思考對於工作的期待，並且做到真正的以終為始。
一切的開始
考大學時，由於對人特別感興趣，因此以心理系為目標，
結果學測誤打誤撞，讓我考上了國立大學的管理學院。
雖然錯過了心理系，但卻開啟了人資這條路，
畢竟當時的五管（行銷管理、資訊管理、財務管理、風險管理、人力資源管理），
其中人力資源管理是以人為核心，這剛剛好符合我當時的傾向。
也正巧大學加入的社團，有與畢業許久的學長姐互動的機會，
因此從某個做獵人頭的大學長口中得知，如果要做人資，會建議用十年來作為練功的標竿，
把人資的各項領域都練過一輪，再來決定繼續深造的領域
（而這翻譯成人資的語言是：累積 full-function 的經驗與能力）。
人資這條路
抱持著學長的建議，在畢業後陸續做了非營利組織的人資策略規劃、全球百大企業的實習生體驗設計與執行、
智慧製造業的招募與員工關係，後來又轉往教育新創做實習 program 的設計與勞動法令的健檢與遵循。
一開始因為什麼都沒做過，因此每遇上一個新的領域，對我而言都是全新且美好的學習與練功。
然而直到在教育新創工作時，我開始對於重複性的業務與行政感到疲乏，甚至出現許多懷疑人生的夜晚。
梳理人生觀、工作觀
於是當時除了與諮商師晤談以外，也透過《Design Your Life 做自己的生命設計師》當中的各項提問，
來幫助自己梳理工作觀與人生觀，根據提問，這是我所寫下的其中一段文字：
去體會各種可能性，不設限，也不被限制，能夠去體會各種高低起伏，
透過這些洗鍊與收穫，洞察到更好的自己以及需要擁抱的黑暗面，
然後帶著這樣的能量持續探索各種環境、文化，
盡可能全面展開地感受與了解人與人、其他物種、環境的差異與連結，
意識到自己存在的影響性與渺小，對於所拿取的一切資源與物質，抱持感恩與愛惜，
降低自己對於這個環境、世界的破壞與掠奪。
和他人之間則可能存在著各種關係，但不論關係的有無遠近，
活出最好的自己的畫面裡，應該都有他人。
正是因為有此反思，讓我意識到相較於人資這個職業，
我更期待的是過著類似數位遊牧的生活，去蹲點與體會當地的文化與生活，
透過截然不同的思考模式，來體驗各種可能性，以及洞察更深層的自己。
因為這個梳理，而開啟了後來的程式學習與職涯諮詢。
總結
也是在這時候，我才發現到，相比過往是從某個偏好、傾向來決定工作方向，踏入職場。
原來職涯的目標是從想要、期待的生活出發，去訂下對於工作的期待與目標。
而我花了整整六年的時間才意識到這件事情。
如果再來一次，我會選擇在踏入職場之前，以及工作的每一年，
都去反思自己的工作觀與生活觀，讓自己能夠更早走在期待的那條路上。
不過，雖然實際情況是走了遠路才有所意識與覺察，
但仍然感謝曾經走過的路與每個經歷，讓自己更加懂得想要、需要、能夠捨棄的是什麼，
也因此看到四個產業領域的生態、五個單位的組織文化與做事風格。
即便走遠，沿途的風景依然是意料之外的收穫。
也歡迎正在求職、轉職，或是在職中，對職涯有些迷惘困惑和需求的你，
可以透過諮詢表單，來開啟彼此的對話。
期待有機會能協助你朝著嚮往的職涯前進！