在求職過程中，可能曾聽過「先求有，再求好」。
當我們投履歷、面試到很挫折時，這確實是很有力的說法，讓我們能放寬條件、放過自己，離開求職的膠著狀態。
但卻容易忽略：求有有終點，但求好沒有。
找到工作意味著完成求有，但好的標準沒有明確的完成點，也可能隨時間和經歷而改變。
我們也預設：站穩腳步後，會自然進入求好的階段。
我觀察到，求好其實很容易被放著，變成再說，久而久之就長灰塵了。
往往要等到工作中的不適持續累積，或是出現某些外在變化，才會重新想起那些為了上岸而放下的事物，去問問自己是否仍然在意。
舉個簡化的例子：
因為投履歷、面試不順，求職到懷疑人生 → 覺得自己沒有選擇 → 調整心態，先求有，再求好 → 放寬原先的期待與條件 → 終於找到工作。
然而，透過諮詢，我觀察到入職後，常出現兩種情況：
[1] 上的岸還行
雖然新工作未達原先的理想，但也沒糟到讓人非走不可。於是就待著，覺得先這樣也可以。
隨著工作與生活逐漸平穩，讓我們漸漸擱置原本求好的想法，甚至是放入倉庫，鮮少談論。
直到某天，某些外在刺激出現，像是看到朋友工作越換越好、公司發生狀況、工作內容與目標有變化等，開始重新思索這一切，才發現自己不想一直處於現狀。
同時意識到，即便現職可以待下去，但微妙的是，自己的期待和在意也逐漸產生變化，不確定這真是自己要的，還是因為適應，而隨之調整了期待。
[2] 上的岸不太行
新工作不到原先的理想，甚至感到消耗、委屈。
入職後，除了有固定薪水和工作之外，其餘的一切似乎沒有比求職時好到哪去。
於是冒出離開的念頭，但又糾結於：真的要再次找工作嗎？
同時，也可能出現許多懷疑：覺得是不是自己其實還在適應，接下來可能會有所改善？是不是自己太過挑剔？覺得不能半途而廢，至少要做個半年到一年，履歷會比較好看等等。
於是卡住的，不單單是離職與否，同時混合了：我目前感受到的落差與不舒服，是短暫的不適應，還是因為工作本身並不適合自己？
對此，我們或許可以從三個面向來思考：
[1] 過去｜我當時為了求有，放掉了什麼？
- 當時先放掉的考量是什麼？
- 哪些是可以暫時妥協的？
- 哪些其實一直都很重要？
[2] 現在｜目前工作實際帶給我什麼？
- 它回應了哪些期待與條件？
- 解決了哪些問題？
- 又增加了哪些問題？
[3] 下一步｜我目前的感受，代表著什麼？需要做什麼？
- 感受到的落差或不舒服，有多少來自於剛開始的不適應？又有多少可能是工作本身的問題？
- 如果有部分來自不適應，我願意給自己多少時間？
- 如果工作本身才是主要原因，我接下來可能會怎麼做？哪些事情需要透過實際行動才能確認？
對我來說，求好並不代表我們要馬上去找新工作。
重點在於，把當初為了上岸，暫時收起來的那些期待與在意，重新拿出來檢視，去看看有哪些是自己仍然希望落實的，再來決定實踐的方法與管道。
求有也不是問題，我們真正需要留意的是：
不要因為終於上岸，而忘了自己的需要和在意。