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我遇過不少個案，都提到自己曾用 AI 工具來釐清職涯。
但還是感到困惑、卡住，或是缺少方向感和具體作法，於是決定找人諮詢或聊聊。
觀察超過半年，我發現可能是以下六個原因，讓人就算使用 AI，也未必每次都能達成期待：
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問題定義：很多人關注「找答案、找做法」，但關鍵其實在於：問題定義的清晰度。常常有人以為問題是 A，但其實混合了 ABC。問題不清晰，AI 也很難理出頭緒。
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淺層問題：如果無法拆解自己的處境，找到的解法可能只處理到淺層，而非卡住的核心。於是一段時間後，類似的卡住可能再次浮現。
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強化偏好：AI 有高機率順著我們的偏好回答，在我們過於理性/感性，再加上沒有使用框架平衡的情況下，可能會強化原有偏好，忽略自己的盲點，以及認知以外的可能。
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觀察有限：AI 只能根據我們輸入的文字和資料庫來推導。除非，我們夠誠實，同時能深入自我覺察，然後把這些都轉化成明確語句，不然 AI 未必能正確解讀我們的深層動機、情緒，以及沒說出口的感受與價值觀。
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情感平衡：如果我們沒意識到，情緒對於自己做決定的影響性，再加上 AI 對於情感的理解有其侷限，可能會做出過於理性，但自己未必真心認同的結論。
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缺乏脈絡：在 AI 缺乏對我們脈絡的理解與掌握的情況下，如果沒有主動補充資訊，產生的建議可能難以貼近需求，甚至忽略對我們真正重要的面向。
如果曾因為上述而卡住，每個原因其實都有對應作法，來讓對話更有效、聚焦。
但這些做法沒有速解，並不是透過幾個 prompt，就能馬上達成期待。
會需要我們持續練習與強化：如何定義與解決問題、培養邏輯思考，以及自我覺察。
如果發現，靠自己跟 AI 還是很難應對現況，或許我們需要的，是個能一起看清局面的人，陪我們理清頭緒，找出下一步。
如果你有職涯上的挑戰或困擾，歡迎透過諮詢表單來展開對話。