時常會被問到，如果履歷上有空白期，是不是會對找下一份工作有所影響。
我的回答通常是：「Yes，不過要看你那段時間在做什麼，以及背後的原因。」
接下來希望透過這篇文章，協助在履歷上有空白期，或是即將有空白期的人們，能更順利地在面試過程中應對進退。
空白期背後的真實狀況
我們可能因為種種因素，使得自己的工作經歷不是無縫接軌。
以我自己為例，因為過往的工作轉換幾乎沒有休息，因此希望在這次轉換跑道的過程中，能好好休息，於是有兩個月的空白期。
然而，除了上述的轉換期休息（看過從一個月到一年的例子），我身邊也曾有過以下幾種情況：
育嬰、全時照顧生病的家人、在職進修且即將取得碩士學位、對於人生感到迷惘，不知道要做什麼工作等等。
即使這些是非常個人的情況，仍然很有可能在面試過程中被公司詢問。
在此，我會建議應徵者據實以告，清楚說明空白期的原因，以及當時自己做決定的思路，還有為了空白期的結束，做了哪些準備與如何思考。
舉例來說：
因為當時把家庭放在第一順位，因此決定暫時離開職場，專注育嬰，而隨著孩子長大，進了托兒所後，我認為是時候回到職場，持續自己的職涯發展。
或者是在離開前一份工作後，我明確地發現自己對於過往的職位、產業都不是自認為得那麼嚮往，因此感到迷惘，花了好一段時間重新探索自己的心之所嚮與職涯目標。
原則上，在我們能清楚說明且合情合理的情況下，空白期通常不會對面試結果造成太大的影響。
不過，如果自己的履歷空白期過多，幾乎每個工作之間都有半年以上的空白期，
我們也需要反過來思考，這是怎麼回事，嘗試找出背後的原因，以及自己潛在的盲點，避免掉入再三重複的課題中。
真正的重點
不過，為何會建議應徵者據實以告？
因為編造不實的經歷、支支吾吾、過度包裝，面試官都有高機率可以觀察到，同時也是顯著的扣分。
而面試的真正重點在於應徵者的能力、經驗、特質是否匹配公司端的職缺。
公司最在意的莫過於應徵者能否展現能力與態度，並且在職務上持續成長，以及過往的經歷能否輔助讓應徵者在工作時有持續穩定的表現。
即便不同的面試官，可能因為個人經歷、價值觀，而對空白期有不同的解讀，甚至覺得扣分。
但如果我們的能力、經驗、特質與職缺所需高度相符的話，公司端其實很難只因為一到兩個履歷空白期，就決定刷掉我們，畢竟求才也是公司的一大任務與課題。
總結
我認為空白期，在接下來的工作趨勢中，會是更加常見的情況。
因為有越來越多的求職者，即便會有空白期，也希望找到最合適的職務再開始工作。
甚至是期望對人生有更多的探索，但未必是透過工作來達成。
而我認為我們每個人都有詮釋自己度過人生的方式。
為了後續與持續的精彩，很可能有一段或數次鋪墊的空白，
只要我們清楚自己的所作所為是為了什麼，也能在面試的過程中好好說明即可。
祝福每位曾有過空白期，或即將有空白期的人們都能長出後續的精彩，持續在適合自己的賽道上發光發熱。
在此，與你擁抱。
也歡迎對於職涯有些迷惘、困惑的人們，
可以透過諮詢表單，來開啟彼此的對話。
期待有機會能協助你朝著更加理想的職涯前進！