在這兩年職涯諮詢的過程中，我發現關於時間的困惑越來越常出現：
「我已經投了很多履歷，但為什麼還是沒有消息？」
「我會不會準備得太慢？」
「花多長時間準備轉職才是合理的？」
如果稍微拆解，轉職跟求職其實涉及了三個時間問題：
- 這件事情需要多久？
- 什麼時候開始比較適合？
- 自己有多少時間資源可以投入？
時長：這件事情需要多久？
最常見的情況是：對於事情本身所需的時間沒有概念。
舉例來說：
– 期望越快找到工作越好，但說不出何謂快慢。
– 期待 3-6 個月內，可以找到新方向、補足能力，然後取得該領域的工作機會。
– 認為改完履歷，下一輪投遞應該就會有結果。
但不同情況所需要的時間差異大。
一般求職（aka. 產業領域職種都不變，換間公司），會因為個人經歷、市場職缺數量與條件要求，而使得每次求職，甚至是每輪求職出現不同的情況與結果。
如果是轉職（aka. 更換產業/領域/職種），還涉及對新領域/產業/職種的了解、補足能力與條件落差、調整履歷、建立相關經驗與作品集等。
一句話來說：要探索與驗證的未知越多，通常需要投入更多時間去理解、嘗試與調整。
當我們低估了需要投入的時間，就容易掉入陷阱，開始懷疑是不是自己不夠好？
但很可能，只是錯估時長。
也提醒：反之，時間拉長不代表所有狀態都合理，還是需要透過驗證與回饋來釐清目前的方向、策略與行動是否需要調整。
時機：什麼時候開始比較適合？
現實情況是：職務機會有各自的時機。
舉例來說：想要找海外機會的人，需要留意各國是否有習慣的招募時期，或是當地的重要假期與公司休假週期（也就是流程可能暫緩的時期）。
不同產業也可能有自己的招募節奏，像是擴編、專案開始前的人力需求，或市場緊縮時的人事凍結。
對產業節奏與趨勢的了解，較能協助我們判斷現在的市場環境比較有利，還是需要調整策略、拉長預期。
如果不了解市場的節奏，很可能會在不適合的時間點行動。
即便我們不一定能抓到最佳時機，更重要也貼近現實的是：了解市場節奏後，在有限條件之下，做出當下能做的最好判斷。
時間資源：有多少時間可以投入？
在晤談時，越來越常發現個案並非沒有計畫，反倒是忽略了個人的現實狀態，高估自己能投入的時間資源。
舉例來說：
目前有全職工作，希望透過下班時間和假日來準備轉職，希望在半年內順利完成轉職目標。
原本認為每週可以投入 20 小時，但因為現職工作的負荷與其他事務，實際上只有一半的時間可運用。
然而這過程包含建立新技能、準備作品集、請益前輩、準備履歷和面試等。
所以更合理的時間推估，會比原先預期還長，可能超過半年。
此外，對於時間誤判或高估，很可能讓我們想試著趕進度，拼拼看，進而壓縮到自己休息與恢復的時間，造成身心疲勞與更多的自我懷疑。
總結
不論是求職或轉職，其實都像是一趟旅程。
我們需要知道：這趟旅程大概要多久？何時出發比較適合，以及自己目前有多少時間資源可用？以此拿捏並調配前進的節奏與速度。
一開始可能無法準確判斷，因此，關鍵在於，我們在行動與回饋中持續調整。
如果冒出許多的自我懷疑與困惑，也可以先檢查自己對於時長、時機、時間資源是否有清楚的了解與設定，或許能降低來自期待落差的干擾，讓我們更清楚知道自己目前的位置，以及下一步可以如何前進。